Como calcular as opções de ações para os funcionários

Employee Stock Options: Valuation and Pricing Issues Por John Summa. CTA, PhD, Fundador da HedgeMyOptions e OptionsNerd A avaliação dos ESOs é uma questão complexa, mas pode ser simplificada para uma compreensão prática, para que os detentores de ESOs possam fazer escolhas informadas sobre o gerenciamento da compensação de capital. Avaliação Qualquer opção terá mais ou menos valor dependendo dos seguintes determinantes principais de valor: volatilidade, tempo restante, taxa de juros livre de risco, preço de exercício e preço das ações. Quando um beneficiário da opção é concedido um ESO que dá o direito (quando investido) para comprar 1.000 partes da ação da companhia em um preço de exercício de 50, por exemplo, tipicamente o preço da data da concessão da ação é o mesmo que o preço de exercício. Analisando a tabela abaixo, produzimos algumas avaliações com base no bem conhecido e amplamente utilizado modelo Black-Scholes para o preço das opções. Incluímos as variáveis-chave citadas acima, enquanto mantemos outras variáveis ​​(isto é, mudança de preço, taxas de juros) fixadas para isolar o impacto das mudanças no valor do ESO da deterioração do tempo-valor e mudanças na volatilidade sozinha. Em primeiro lugar, quando você recebe uma bolsa do ESO, como visto na tabela abaixo, mesmo que essas opções ainda não estejam no dinheiro, elas não são inúteis. Eles têm valor significativo conhecido como tempo ou valor extrínseco. Embora as especificações de tempo de validade em casos reais possam ser descontadas com base no facto de os empregados não poderem permanecer na empresa os 10 anos completos (assumidos a seguir são 10 anos para a simplificação), ou porque um beneficiário pode realizar um exercício prematuro, São apresentados abaixo usando um modelo de Black-Scholes. (Para saber mais, leia What Is Option Moneyness e Como Evitar Opções de Fechamento Abaixo do Valor Instrinsic.) Assumindo que você mantenha seus ESOs até a expiração, a tabela a seguir fornece uma conta exata de valores para um ESO com um preço de exercício de 50 com 10 anos para Expiração e se ao dinheiro (preço das ações é igual ao preço de exercício). Por exemplo, com uma volatilidade assumida de 30 (outra suposição que é comumente usada, mas que pode subestimar o valor se a volatilidade real através do tempo se revela maior), vemos que após a concessão as opções valem 23.080 (23.08 x 1.000 23.080 ). Conforme o tempo passa, entretanto, digamos de 10 anos a apenas três anos até a expiração, os ESOs perdem valor (novamente assumindo que o preço do estoque permanece o mesmo), caindo de 23.080 para 12.100. Isso é perda de valor de tempo. Valor teórico do ESO ao longo do tempo - 30 Volatilidade assumida Figura 4: Preços de justo valor de um ESO à vista com preço de exercício de 50 sob diferentes pressupostos sobre o tempo restante ea volatilidade. A Figura 4 mostra o mesmo cronograma de preços dado o tempo restante até a expiração, mas aqui adicionamos um maior nível de volatilidade - agora 60, acima de 30. O gráfico amarelo representa a menor volatilidade assumida de 30, que mostra valores justos reduzidos em todos Pontos de tempo. O gráfico vermelho, entretanto, mostra valores com maior volatilidade assumida (60) e tempo diferente restante nos ESOs. Claramente, em qualquer nível mais alto de volatilidade, você está mostrando maior valor de ESO. Por exemplo, em três anos restantes, em vez de apenas 12.000 como no caso anterior em 30 volatilidade, temos 21.000 em valor a 60 volatilidade. Portanto, as premissas de volatilidade podem ter um grande impacto no valor teórico ou justo, e devem ser tomadas decisões sobre o gerenciamento de seus ESOs. A tabela abaixo mostra os mesmos dados em formato de tabela para os 60 níveis de volatilidade assumidos. (Saiba mais sobre o cálculo de valores de opções em ESOs: Usando o Modelo Black-Scholes.) Valor Teórico do ESO ao longo do Tempo 60 Volatilidade AssumidaEmployee Stock Option - ESO O que é uma Opção de Compra de Ações para Funcionários - ESO Opção de compra de ações concedida a empregados específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao detentor de opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ação do empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre os investidores em uma bolsa. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - Normalmente, os empregados devem esperar por um período de aquisição específico antes que eles possam exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes que o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e investir motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opções de Ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de desembolso de dinheiro do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Qual é o valor futuro das opções de ações de empregados Suas opções de ações de empregados da empresa não podem ser in-the-money hoje Mas assumindo uma taxa de crescimento do investimento pode valer algum dinheiro no futuro. Use esta calculadora para ajudar a determinar o que as opções de ações de seus funcionários podem valer a pena assumir um valor de empresa cada vez maior. Essas informações podem ajudá-lo a analisar suas necessidades financeiras. É baseado em informações e suposições fornecidas por você sobre suas metas, expectativas e situação financeira. Os cálculos não inferem que a empresa assume quaisquer deveres fiduciários. Os cálculos fornecidos não devem ser interpretados como aconselhamento financeiro, jurídico ou fiscal. Além disso, essas informações não devem ser invocadas como a única fonte de informação. Estas informações são fornecidas a partir de fontes que acreditamos serem confiáveis, mas não podemos garantir sua precisão. Ilustrações hipotéticas podem fornecer informações de desempenho histórico ou atual. O desempenho passado não garante nem indica resultados futuros. A questão de quotHow muito devo dar o n número de primeiros funcionários em minha empresa é solicitado por quase todas as empresas. Embora existam números de quota outquot lá fora (20 pool, 4-8 para os primeiros cinco) eles não representam a sua empresa, não tão média. Quando tudo é dito uma compensação feita representará uma porcentagem enorme de seu orçamento total. Como você entregar essa compensação sério ajuda a definir quem você é como uma empresa. As percentagens médias não levam em conta o seu horizonte de tempo / evento. As médias não levam em conta seu possível, ou provável, evento de liquidez. As médias não consideram quantos funcionários você vai precisar para chegar onde você está indo. Se você ae além do estágio quotfounderquot de desenvolvimento que você deve considerar trazendo em um especialista para ajudar a obter este conjunto de coisas corretamente. Não é extraordinariamente despesa para obter uma grande orientação quando você é pequeno. É muito mais difícil e mais caro para consertar as coisas mais tarde, quando você fez as coisas erradas (veja Zynga039s dificuldade como eles vieram para o seu IPO e teve que pedir aos funcionários para dar as opções para dar espaço para mais pessoas sênior). (Veja Skype039s PR pesadelo quando eles começaram a recolher vested e ações válidas exercidas de ex-funcionários). Enquanto o pool de 15-25 é provável que seja sobre o direito para a maioria das empresas em fase de arranque que estão à procura de financiamento Angel, VC ou PE, o que você faz com esse pool pode variar muito. 8.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas Eu tenho 5 reserva pool de opção de ações para os primeiros funcionários. Qual a porcentagem que cada funcionário deve receber Como são as melhores estratégias ou maneiras de dar opções de ações para seu funcionário em um ambiente de inicialização Como é ruim que eu tenho opções de ações (em uma startup) e don039t que porcentagem da empresa que recebi O que é A porcentagem padrão de ações apropriadas para planos de opções de ações de empregados com startups de estágio de semente Qual a porcentagem de uma empresa que um Gerente de Produto esperaria receber em opções de ações em uma startup financiada por uma série de 10 pessoas Quando o pool de ações de funcionários é inicialmente iniciado Alocadas e reconhecidas Qual é o número típico de opções de ações outorgadas em uma start-up de tecnologia no Vale para os funcionários depois que a empresa tem 25 funcionários Quais são as formas comuns de contratos de pagamento concedidos aos empregados de início antecipado, Uma startup obter opções de ações ou de equidade Quais são as principais armadilhas que eu deveria ser cauteloso quando negociar opções de ações de funcionários em uma startup São empregados a tempo parcial em startups normalmente oferecidos opções de ações Quanto, em termos de dinheiro e opções de ações, o segundo empregado De uma fase inicial começar Quais são algumas histórias you039ve ouvido falar de funcionários startup ficando parafusado em equidade ou opções de ações Existe uma ferramenta startups pode oferecer aos seus empregados para ver suas opções de ações concessões e ver o quanto investido a qualquer momento Em uma equidade startup Plano que rola tarde (digamos 50 funcionários no momento em que é anunciado), o que é o executivo médio vs. alocação de ações dos funcionários o que faz a calculadora. Esta calculadora on-line gratuita calculará o valor futuro das opções de ações de seus funcionários (ESOs) com base na taxa de crescimento esperada das ações da empresa subjacentes. Além disso, a calculadora nesta página também permite que você insira até 2 taxas de crescimento alternativo e gera um gráfico de crescimento ano-a-ano para que você possa comparar o crescimento de até três cenários diferentes. Se você não tem certeza do que são os ESOs ou o que exercitar suas opções, visite a guia Aprender para obter explicações breves. Com isso, convido você a usar a Calculadora de Opções de Ações para calcular o valor futuro de seu crescimento de opções de ações da empresa. Instruções Como usar a Calculadora de Opções de Ações. Passo 1: Insira o preço de mercado atual por ação das ações da empresa. Etapa 2: Insira o número de opções de ações que lhe foram concedidas. Etapa 3: Insira o número de anos que você gostaria de prever o valor futuro do ESOs. Etapa 4: Insira o preço de exercício por ação das opções que foram concedidas. Etapa 5: Insira a taxa de crescimento anual esperada das ações da empresa. Passo 6: Se você gostaria de comparar o valor de seus ESOs em até três taxas de crescimento diferentes, digite as taxas que você gostaria de comparar. Etapa 7: Clique no botão Calculate Stock Option FV e role para baixo para ver os resultados. Glossário Termos de campo, definições e explicações. Clicar no botão Redefinir restaurará as configurações padrão da calculadora. Saiba o que os ESOs são, o que significa opções de exercícios e pontos importantes a serem considerados. O que são opções de ações dos funcionários Basicamente, as opções de ações de empregados (ESO) são uma forma de remuneração de ações oferecida aos funcionários por uma corporação. Mais especificamente, uma corporação concede opções de ações a empregados como um incentivo para ajudar a construir o valor da empresa, o que por sua vez aumenta o valor das opções concedidas. Vesting Schedule Normalmente, os empregados direito de exercer uma parte das suas opções (comprar as ações subjacentes) aumenta com o tempo. Isso é referido como um cronograma de aquisição - onde a porcentagem de opções que o funcionário pode exercer aumenta com o tempo que permanecem como um empregado da empresa concedente. Para ilustrar a aquisição de direitos, se um empregado recebesse 100 ESOs e depois de 1 ano de emprego, eles seriam considerados como 25 investidos, o empregado teria então o direito de exercer 25 (100 x .25 25) de seus ESOs. Se forem 100 investidos (inteiramente investido) eles teriam o direito de exercer todos os seus ESOs. Exercício de opções Quando um empregado exerce suas opções, eles são capazes de comprar o estoque da empresa com o preço de exercício predefinido e, em seguida, vender as ações compradas ao preço de mercado. A diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado é chamada de spread. Se o preço de exercício da ação subjacente for inferior ao valor de mercado (spread negativo), então não haveria nada a ganhar com o exercício de ESOs. Exercer o ESO só faz sentido quando o preço de exercício é inferior ao preço de mercado (spread positivo, ou nas opções de dinheiro). Pontos Importantes a Considerar Esta explicação básica dos ESOs apenas arranha a superfície de todos os tipos e complexidades dos ESOs, por isso não deixe de consultar um planejador financeiro qualificado para orientação especializada. Entretanto, aqui estão alguns pontos importantes a ter em mente. O ganho financeiro realizado no exercício de ESOs é tributado como receita ordinária. Os ESOs não têm valor negociável e normalmente são considerados intransmissíveis. Os ESOs normalmente não podem ser mantidos após a cessação de emprego. Estude o Plano de Opções de Ações da Companhia cuidadosamente antes de aceitar um emprego apenas para as opções de ações e, certamente, antes de exercer suas opções.